직업상담사2급 실기 2018년 2회 기출문제

직업상담사(실기)

직업상담사2급 실기 2018년 2회 기출문제

골든스토리 2022. 9. 29. 12:06

1. 정신역동 직업상담 모형을 구체화 시킨 보딘의 상담 절차를 쓰시오.

① 탐색과 계약 설정 : 내담자의 요구와 문제점 등을 탐색하고 상담을 구조화하는 단계

② 중대한 결정 : 성격에 맞게 직업을 바꿀 것인지, 직업에 맞게 성격을 바꿀 것인지 중대한 결정을 하는 단계

③ 변화를 위한 노력 : 앞서 결정한 방향에 맞추어 변화를 윈한 목표를 세우고 실천하는 단계

2. 게스탈트 이론의 상담기법 3가지를 쓰고 설명하시오.

① 빈의자 기법 : 빈의자에 상대방이 있다고 생각하고 감정을 표현하도록 하는 상담기법

② 꿈작업 : 꿈이 현재에 일어난 사건인 것처럼 연기하도록 하는 상담기법.

③ 과장하기 : 내담자가 자신의 욕구나 감정을 명확히 알도록 행동과 언어를 과장하여 표현하도록 하는 상담.

3. 행동주의 상담에서 노출치료의 방법 3가지를 설명하시오.

① 홍수법 :한번에 강한 자극을 가하여 불안을 극복하게 하는 방법

② 실제적 노출법 : 실제로 불안과 공포를 일으키는 자극에 노출시켜 극복하도록 하는 방법

③ 점진적 노출법 : 불안이나 공포의 정도가 낮은 것에서 높은 순으로 점차 강도를 높여서 노출 시켜 극복하도록 하는 방법

4. 흥미를 사정하는 목적을 3가지만 쓰시오.

① 자기인식을 증진시킨다.

② 직업, 교육상 불만족 원인을 규명한다.

③ 여가선호, 직업선호를 구별한다.

④ 직업탐색을 조장한다.

5. 교류분석(TA)에서 내담자 이해를 분석하는 3가지를 설명하시오..

① 구조분석 : 내담자의 자아상태를 부모자아, 성인자아, 어린이자아로 나누어 분석하는 것

② 교류분석 : 내담자가 타인과 어떤 자아로 교류하는지 분석하는 것으로 상보교류, 교차교류, 이면교류가 있다.

③ 게임분석 : 내담자의 암시적, 자의적 교류를 분석하는 것이다.

6. 아들러의 개인주의 상담이론에서 상담목표 3가지를 쓰시오.

① 내담자가 사회적관심을 갖게 한다.

② 내담자가 사회구성원으로 기여하도록 돕는다.

③ 내담자가 열등감을 극복하도록 한다.

④ 내담자가 올바른 목표를 설정하도록 돕는다.

7. 스트롱 직업흥미검사의 하위척도를 3가지 쓰고 간략하게 설명하시오.

① GOT : 일반 직업 분류

② BIS : 기본 흥미 척도

③ PIS : 개인 특성 척도

8. 검사-재검사 신뢰도에 영향을 주는 3가지를 설명하시오.

① 검사와 재검사 사이의 기간

② 응답자의 속성 변화

③ 검사 환셩의 변화

9. 동일한 검사를 두 번 실시했을 때 검사 결과가 다른 요인 3가지는?

① 역사요인 : 두 검사 사이에 특별한 사건이 일어날 경우 검사에 영향을 미칠 수 있다.

② 성장 요인 : 시관 경과에 따라 조사 대상자에게 나타나는 변화.

③ 검사요인 : 처음 검사가 다음 검사에 영향을 미칠 수 있다.

10. 준거타당도의 2가지 종류와 그에 대해서 설명하시오.

① 예언 타당도 : 검사의 점수가 미래 행위를 얼마나 잘 예측해낼 수 있는가와 관련한 타당도

② 동시 타당도 : 이미 타당도가 검증된 검사와 유사한 검사를 실시하고 두 검사 점수를 비교하여 측정하는 타당도

11. 홀랜드이론의 6가지 직업적 유형을 설명하시오

① 현실형 : 기계를 잘 다루고 기계나 도구 같은 것을 좋아한다. 기술자

② 탐구형 : 분석적이며 호기심이 많다. 과학자

③ 예술형 : 표현이 풍부하고 심미적인 사람. 예술가

④ 사회형 : 사람들과 함께 일하는 것을 좋아하고 다른 사람을 돕는 것을 즐긴다. 사회복지사

⑤ 진취형 : 조직 목표나 경제적 목표를 달성하기 위해 타인을 조직하는 활동을 즐긴다. 기업가, 정치가

⑥ 관습형 : 체계적으로 자료를 잘 처리하고 기록을 정리하는 것을 좋아한다. 사무원, 비서

12. Ginzberg(긴즈버그) 진로발달단계 중 현실기의 하위단계 3가지를 설명하시오.

① 탐색단계 : 본격적으로 직업을 탐색하고 교육과 경험을 쌓는 단계

② 구체화 단계 : 직업 목표를 구체화시키고 특정 직업에 몰두하는 단계

③ 특수화 단계 : 세밀한 계획을 세우고 고도로 전문화된 의사결정을 하는 단계

13. 크롬볼츠의 지로결정에 영향을 주는 4가지를 설명하시오.

① 유전적 요인과 특별한 능력

② 환경적 조건과 사건

③ 학습경험

④ 과제접근 기술

14. 동일한 스트레스일지라도 개인이 받는 스트레스는 각기 다를 수 있다. 직무스트레스 조절변인 3가지를 설명하시오.

① 성격유형 : A 성격 유형이 직무에 있어 공격적이고 경쟁적이어서 B 유형에 디해 스트레스를 많이 받는다.

② 통제의 위치 : 외적 통제자가 내적 통제자에 비해 스트레스를 많이 받는다.

③ 사회적 지원 : 가족이나 동료들과 같이 사회적 지원을 받는 경우 스트레스를 적게 받는다.

15. 한국표준직업분류에서 직업분류개념인 직능, 직능유형, 직능수준을 설명하시오.

① 직능 : 직무를 수행하는 능력

② 직능수준 : 직무를 수행하는 능력의 높고 낮은 정도

③ 직능유형 : 직무에 필요한 지식, 도구, 장비 등에 따른 유형별 분류

16. 한국직업사진 부가직업정보의 특수학교교사에 대한 설명이다. 아래 내용을 설명하시오.

숙련기간 : 1 ~ 2년
작업강도 : 보통

① 숙련기간 : 해당 직무를 평균적인 수준으로 수행하기 위해 필요한 교육, 훈련 등을 의미.

1년 초과 2년 이하는 수준 6에 해당

② 작업강도 : 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 육체적 동작의 강도를 의미.

보통 작업은 최고 20kg의 물건을 들어 올리고 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반하는 작업

17. 완전경쟁시장에서 A제품(단가 100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기 생산함수가 다음과 같다. 기업의 이윤 극대화를 위한 최적고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오.

(단위당 임금 : 150원, 생산물 단가 : 100원)

노동 투입량	0단위	1단위	2단위	3단위	4단위	5단위	6단위
총샌산량	0개	2개	4개	7개	8.5개	9개	9개

노동투입량	1	2	3	4	5	6
총샌산량	2	4	7	8.5	9	9
한계생산량	2	2	3	1.5	0.5	0
한게생산가치	200	200	300	150	50	0

한계생산량 = 단위 생산량 - 전 단위 생산량

한계생산가치 = 한계생산량 × 단가 (100원)

완전경쟁 시장에서 이윤이 극대화 되는 것은 단위 임금과 한계생산가치가 동일할 때이다. 따라서 이윤 극대화를 위한 최적 고용량은 임금과 한계생산가치가 동일한 4단위이다.

18. 임금 하방경직성을 설명하고 이에 영향을 주는 요인 4가지를 쓰시오.

1) 임금 하방경직성 : 한번 인상된 임금이 경제 여건의 변화에도 불구하고 다시 낮아지지 않고 현재 수준을 유지하는 현상

2) 원인

① 강력한 노동조합의 존재

② 최저 임금제도

③ 장기 고용 계약

④ 노동자들의 화폐환상

⑤ 연공급 임금제도 실시

19. 노동시장에서 존재하는 임금격차 유형 5가지를 설명하시오.

① 보상적 임금격차 : 작업환경의 열악함을 경제적 보상으로 상쇄 시켜주는 의미

② 효율성 임금격차 : 기업에 생산성을 가져올 것이라고 예측하여 더 많은 임금을 지급하는 것

③ 직종별 임금격차 : 직종간 정보의 불균형으로 인행 발생하는 임금격차

④ 성별 임금격차 : 편견과 전통적 의식으로 비롯된 경우

⑤ 기업별 임금격차 : 서로 다른 기업간의 상대 임금수준 차이

20. 최저임금제의 장점(기대효과) 3가지를 기술하시오.

① 소득격차 해소

② 노동자의 생활 수준 향상에 기여

③ 경제활성화 효과

21. 사용자는 다른 조건이 일정할 때 사직률이 낮은 근로자를 선호하지만 사회적인 관점에서는 바람직하지 않다. 사용자가 가 사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유와 사직률이 낮은 근로자가 사회적으로 좋지 않은 영향을 주는 이유를 설명하시오.

사용자 선호 이유 : 직무에 필요한 교육 비용 등을 절감할 수 있으며 신규 인력 채용을 위한 비용과 노동력을 절감할 수 있다.

사회적으로 좋지 않은 이유 : 인적 자원을 효율적으로 활용하기 어렵다. 노동의 이동이 활발하게 이루어지지 못하여 사회 전체적인 생산성도 저하될 수 있다.