직업상담사2급 실기 2017년 2회 기출문제

1. 윌리암슨에 의한 특성-요인 이론 중 인간 본성에 대한 5가지 가정을 기술하시요.

 

① 인간은 선과 악의 잠재력을 모두 지닌 존재이다.

② 선한 생활을 결정하는 것은 자기 자신이다.

③ 선의 본질은 자아의 완전한 실현이다.

④ 인간은 선을 실현하는 과정에서 타인의 도움이 필요로하는 존재이다.

⑤ 인간은 각자 자신만의 독특한 세계관을 가진다.

 

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2. 실존주의적 상담은 실존적 존재로써 인간이 갖는 궁극적 관심사에 대한 자각이 불안을 야기하고 있다고 본다. 실존주의의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제 4가지 제시하고 각각에 대해 설명하시오.

 

① 자유와 책임 : 인간은 자기결정적 존재로서, 자신의 사람의 방향을 선택할 수 있는 자유를 가진 존재

② 삶의 의미성 : 인간은 삶의 목적과 의미를 찾기 위해 노력한다.

③ 죽음과 비존재 : 인간은 자신이 죽는다는 것을 스스로 자각한다.

④ 진실성 : 인간은 자신을 정의하고 극정하는데 필수적인 어떤 것이든지 한다.

⑤ 불안 : 불안은 인간이 가지는 공통적인 정서이다.

 

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3. 부정적인 심리검사결과가 나온 내담자에게 검사결과를 통보하는 방법에 대해서 설명하시오.

 

① 내담자의 방어를 최소화하기위해 해석의 기회를 갖는다.

② 내담자가 충격을 받지 않도록 유의한다.

③ 타인에게 부정적인 결과가 알려지지 않도록 검사결과의 비밀보장에 유의한다.

④ 내담자에게 기계적으로 검사결과를 전달하지 말고 전반적인 수행을 설명하고 질적인 해석을 추가로 덧붙인다.

 

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 4. 문항의 난이도와 변별력을 각각 점수의 예(특정점수의 의미 등)를 포함해서 설명하시오.

 

 

1) 문항난이도 : 어떤 문항의 어렵고 쉬움의 정도를 나타내는 지수로 그 문항에 있어서 전체 반응자 중 정답자의 비율을 백분율로 나타낸 것이다. 정답자가 많으면 문항난이도 지수가 높아지고 정답자가 적으면 난이도 지수가 낮아진다. 

 

2) 문항변별도 :  어떤 문항이 측정하고자 하는 능력의 상하를 얼마나 예리하게 구분해 주느냐 하는 정도를 말하는 것이다. 예를 들어 문항변별도가 '0'인 경우는 모든가 맞힌 문항이라 변별력이 없다는 것을 의미한다. 

 

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5. 진로개발을 평가하는데 사용되는 방법으로 진로결정척도가 있다. 이 방법 외에 진로개발을 평가하는데 사용될 수 있는 검사 혹은 척도를 3가지 쓰시오.

 

① 경력 결정 검사

② 개인 직업상황검사

③ 경력 개발검사

④ 경력 태도검사

 

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6. 반두라의 사회인지이론(SCCT)에서 진로발달의 개인적 결정요인 2가지를 쓰고 설명하시오.

 

① 자기효능감 : 자신이 계획한 일을 수행하기 위하여 요구되는 행동을 조직하고 실행하는 자신의 능력에 대한 굳은 신념을 말한다.

② 결과 기대 : 특정한 행동을 수행함으로써 얻어질 성과를 예측하는 정도를 말한다.

③ 목표 : 어떤 활동에 몰두하려는 결심 또는 미래의 성과에 영향을 미치려는 결심을 말한다.

 

 

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7. 형태주의 상담의 주요 목표를 3가지 쓰시오.

 

① 각성 : 내담자가 각성을 통해 자신을 직면하고 수용 할 수 있도록 돕는다.

② 책임 : 내담자가 자신의 행동에 책임질 수 있도록 돕는다.

③ 통합 : 내담자의 감정과 사고가 하나의 전체로써 통합된 기능을 발휘할 수 있도록 돕는다.

 

 

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8. 진로시간 전망 검사 중 원형검사에서 시간전망개입의 3가지 차원을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

 

① 방향성 : 미래에 대해 낙관적 입장을 가지게 하여 미래 지향성을 증진시킨다.

② 변별성 : 미래를 현실처럼 느끼게 하고 목표를 신속히 설정하게 한다.

③ 통합성 : 미래와 현재를 연결하여 미래에 대한 인식을 증진시킨다.

 

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9. 부처가 제시한 집단직업상담 3단계를 쓰고 설명하시오.

 

① 탐색 단계 : 자기개방, 흥미와 적성의 측정, 측정결과에 대한 피드백이 이루어지는 단계

② 전환 단계 : 자아상과 피드백의 일치가 이루어지고, 일과 삶의 가치를 조사하는 단계

③ 행동 단계 : 목표달성을 위한 자원의 탐색, 정보의 수집, 의사결정이 이루어지는 단계

 

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10. 다음은 준거타당도에 관한 사항이다. 물음에 답하시오.

 

1) 준거타당도이 2가지 종류와 그에 대해서 설명하시오.

2) 여러 가지 타당도 중에서 특히 직업 상담에서 준거타당도가 중요한 이유 2가지를 설명하시오.

3) 실증연구에서 얻은 타당도 계수와 실제연구에서의 타당도 계수가 다른데, 실제연구에서의 타당도 계수가 낮은 이유를 3가지 적으시오.

 

 

1) 준거타당도 종류

 

① 동시타당도 : 타당도를 인정 받은 검사와 거의 유사한 검사를 실시하여 두 검사간의 상관계수를 측정하는 타당도

② 예언타당도 : 검사의 결과가 수검자의 미래를 얼마나 잘 예측할 수 있는가와 관련한 타당도

 

2) 준거타당도가 중요한 이유

① 인사관리에 관한 의사결정이 설득력을 제공한다.

② 어느 정도 명확한 준거를 가지고 미래의 행동이나 특성을 예측할 수 있다.

 

3) 실제타당도계수보다 낮은 이유

① 우연한 사건, 역사 사건사후 검사 사이에 발생하는 통제 불가능 한 사건이 있기 때문이다.

② 시간적 경과 또는 성숙, 연구기간 중에 발생하는 개인적 신체적 성숙이 발생하기 때문이다.

③ 가외변인 통제가 제대로 이루어지지 않기 때문이다.

 

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11. 인터넷을 이용한 사이버 상담의 필요성 5가지를 쓰시오.

 

① 간편하고 저렴하며 활용이 용이하다.

② 익명성이 보장되어 솔직한 대화와 감정표현이 가능하다.

③ 청소년 내담자의 경우 전화나 면접 상담보다 인터넷 상담에 더욱 친밀감을 느낀다.

④ 문제 해결을 위한 자료들을 쉽게 찾아볼 수 있다.

⑤ 대면 상담에 비해 비용이 경제적이다.

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12. 실업과 관련된 Jahoda의 박탈이론에 따르면 일반적으로 고용 상태에 있게 되면 실직 상태에 있는 것보다 여러 가지 잠재적 효과가 있다고 한다. 고용으로 인한 잠재효과 3가지만 쓰시오.

 

① 시간의 구조화 : 일상의 시간을 구조화하도록 해 준다.

② 사회적인 접촉 : 핵가족 밖의 다른 사람들과 접촉하도록 해 준다.

③ 공동의 목표 : 개인적인 목표 이상의 것들을 추구하도록 해 준다.

④ 사회적 정체감과 지위 : 사회적인 정체감과 지위를 확인시켜 준다.

⑤ 활동성 : 유의미한 정규적 활동을 수행하도록 해 준다.

 

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13. 제시된 조건에 따라 다음을 계산하시오.

총인구	15세 이상인구	취업자	실업자	정규직을 희망하는 단시간 근로자
500 천명	400 천명	200 천명	20 천명	10 천명

1) 경제활동참가율을 구하시오.

2) 실업률을 구하시오.

3) 고용률을 구하시오

 

1) 경제활동참가율

 

경제활동참가율 = 경제활동인구 수 / 생산가능인구 수 × 100

 

(200천 명 + 20천 명) / 400 천 명 × 100 = 55 %

 

2) 실업률

 

실업률 = 실업자 수 / 경제활동인구 수 × 100

 

20천 명 / (200천 명 + 20천 명) × 100 = 9.1 %

 

3) 고용률

 

고용률 = 취업자 수 / 생산가능인구 수 × 100

200천 명 / 400천 명 × 100 = 50 %

 

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14. 비수요부족실업에 해당하는 대표적인 실업을 3가지 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

 

① 마찰적 실업 : 노동시장에 대한 정보의 부족으로 인해 발생하는 실업으로 자발적 실업

② 구조적 실업 : 산업구조의 변화로 인해 발생하는 실업으로 비자발적 실업.

③ 계절적 실업 : 계절에 따른 노동수요의 변화로 인해 발생하는 실업으로 비자발적 실업.

 

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15. 다음 표를 보고 물음에 답하시오.

 

구분	5,000원	6,000원	7,000원	8,000원	9,000원
A그룹의 노동수요량	22	21	20	19	18
B그룹의 노동수요량	24	22	20	18	17

1) 임금이 7,000원에서 8,000원으로 인상될 때 두 기업이 임금탄력성을 구하시오

2) A, B 각 기업의 노동조합이 임금협상을 시도하려고 할 때 그 타결가능성이 높은 기업은 어디인가?

3) 그 이유는 무엇인지 설명하시오.

 

1)각 기업의 임금탄력성

 

임금탄력성 = | 노동수요 변화율 | / 임금 변화율

 

노동수요 변화율 = (변경된 노동수요 – 원래 노동수요) / 원래 노동수요 × 100

 

임금변화율 = (변경된 임금 – 원래 임금) / 원래 임금 × 100

 

A 기업의 임금 탄력성 : | -5% | / 14.3 % = 0.35

B 기업의 임금 탄력성 : | -10% | / 14.3 % = 0.7

 

2) A 기업의 협상 타결 가능성이 높다.

 

3) A 기업의 임금탄력성이 낮아, 임금이 인상되어도 고용량의 감소가 적어 교섭력이 강하기 때문이다.

 

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16. 경제적 조합주의의 특징 3가지를 쓰시오.

 

① 정치적 투쟁을 지향하지 않는다.

② 노사 간의 갈등과 대립보다 타협을 통한 노동자의 지위향상과 복지실현에 힘쓴다.

③ 노동조합 운동 목적은 노조이 협상력을 통한 근로조건 개선, 임금인상, 단체교섭제도 강화이다.

 

 

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17. 직업정보를 미시와 거시로 나누고 각각 2가지씩 적으시오.

 

① 미시 : 구인 및 구직정보, 자격정보, 훈련 정보

② 거시 : 노동시장동향, 경제 및 산업 동향, 미래의 직업별 고용전망자료

 

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18. 한국표준직업분류에서 일의 계속성에 해당하는 경우 4가지를 쓰시오.

 

① 매일, 매주, 매년 등 주기적으로 행해지는 것.

② 계절적으로 행해지는 것.

③ 명확한 주기는 없으나 계속적으로 행해지는 것.

④ 현재하는 일을 계속적으로 행할 의지와 가능성이 있는 것.