직업상담사2급 실기 2022년 2회 기출문제

1. 직무분석 방법 중 결정적사건법의 단점 3가지를 쓰시오

 

① 많은 시간과 노력이 요구된다.

② 포괄적 정보의 획득에 한계가 있다.

③ 주관적이며, 서술의 왜곡가능성이 있다.

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2. 한국 표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동 5가지를 쓰시오.

 

① 가사활동

② 연금법에 의한 수입이 있는 경우

③ 경마, 경륜, 복권 등에 의한 수입이 있는 경우

④ 수형자의 강제 노동

⑤ 이자, 임대료 등의 자산 수입이 있는 경우

⑥ 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동

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3. 부정적인 심리검사 결과가 나온 내담자에게 검사 결과를 통보하는 방법 4가지를 쓰시오.

 

① 내담자가 충격을 받지 않도록 유의해야한다.

② 전문적 용어나 통계적 숫자보다 일상적인 용어를 사용하여 설명한다.

③ 적절한 해석과 함께 검사 결과를 설명한다.

④ 검사 결과가 유출되지 않도록 비밀보장에 유의한다.

⑤ 내담자의 방어를 최소화하기 위한 해석을 한다.

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4. 준거타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인을 3가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오

 

① 표집오차 : 조사를 위한 표본을 표집하는 과정에서 오차가 생긴 경우 준거타당도 계수에 영향을 미친다.

② 범위제한 : 준거타당도를 측정하기 위해 수집한 자료들이 전체 범위에 분포되어 있지 않고, 특정 일부분만 포괄하는 경우 준거타당도 계수와 실제가 다르게 나타날 수 있다.

③ 준거측정치의 타당도 : 준거를 측정하는 도구가 해당 준거를 얼마나 잘 반영하는가에 따라 준거타당도 계수가 변할 수 있다.

④ 준거측정치의 신뢰도 : 어떤 검사의 준거타당도를 계산하기 위해 사용되는 준거측정치의 신뢰도가 그 검사의 준거타당도에 영향을 미친다.

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5. 한국직업사전의 부가직업정보 중 직무기능은 자료, 사람, 사물과 연관된 특성을 나타낸다. 사람과 관련된 세
부영역을 5가지 쓰시오. (단, 수준에 해당하는 숫자는 기재할 필요 없음)

 

수준	자료	사람	사물
0	종합	자문	설치
1	조정	협의	정밀작업
2	분석	교육	제어조작
3	수집	감독	조작운전
4	계산	오락제공	수동조작
5	기록	설득	유지
6	비교	말하기 - 신호	투입-인출
7	-	서비스제공	단순작업
8	관련없음	관련없음	관련없음

 

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6. 심리검사 사용의 윤리적 문제와 관련하여 주의하여야 6. 할 사항을 6가지만 쓰시오.

 

① 심리검사가 시대에 뒤떨어질 수 있음을 인정

② 피검사자가 이해하기 쉬운 용어를 사용

③ 피검사자의 비밀을 보장

④ 검사의 결과는 목적에 맞게 제한적으로 사용

⑤ 타당도와 신뢰도가 높은 검사를 활용하여야 한다.

⑥ 적절한 훈련을 받은 사람이 검사를 실시하여야 한다.

 

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7. 형태주의 상담의 목표 6가지를 쓰시오.

 

① 자기를 잘 자각하게 돕는다.

② 감각 전체를 잘 자각하게 돕는다.

③ 타인의 권리를 침해하지 않으면서 자신의 욕구를 충족시킬 수 있게 돕는다.

④ 타인에게 도움을 청할 수 있고, 줄 수 있게 돕는다.

⑤ 경험의 주체가 자신이라는 것을 받아들이게 돕는다.

⑥ 자신이 한 행동에 대해 책임을 지도록 돕는다.

 

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8. 윌리암슨(Williamson)의 직업상담 문제 유형의 4가지 분류를 쓰시오.

① 직업 무 선택 : 직업을 선택해 본 적이 없거나, 어떤 직업을 선택할지 결정하지 못한 경우

② 불확실한 선택 : 직업을 선택하였으나 이에 대한 확신이 없는 경우

③ 어리석은 선택 : 자신의 특성과 무관하게 직업을 선택한 경우

④ 흥미와 적성의 불일치 : 자신의 흥미, 적성과 맞지 않는 모순된 직업을 선택한 경우

 

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9. 직업상담사가 갖추어야 할 자질 5가지를 쓰시오.

 

① 객관성

② 내담자에 대한 존경심

③ 자기 자신에 대한 이해

④ 심리학적 지식

⑤ 직업적 정보 분석 능력

 

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10. 벡(Beck)의 인지치료에서 인지적 오류의 유형 4가지를 쓰시오.

 

① 흑백논리(이분법적 사고) : 중간이 없이 이분법적으로 사고할 때 생기는 오류

② 과도한 일반화 : 특정 사건의 결과를 관계없는 상황에 적용해 일반화하려는 오류

③ 개인화 : 자신과 관련 없는 상황임에도 불구하고 자신과 관련시키는 성향

④ 선택적 추상화 : 주된 내용은 무시하고 일부에만 주의를 기울여 전체로 해석하는 오류

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11. 직업상담에서 내담자 이해를 위한 질적 측정도구 3가지를 쓰고 설명하시오.

 

① 자기효능감 척도 : 어떤 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는지 스스로 판단하는 척도를 의미

② 제노그램 : 내담자의 가계도를 통해 직업에 대한 인식과 흥미를 파악

③ 직업카드분류 : 직업카드를 통해서 내담자의 선호, 비선호군의 직업 흥미를 알아보는 방법

 

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12. 심리검사의 사용목적 3가지를 쓰고 이를 간단히 설명하시오.

 

① 개성 또는 적성의 발견 : 개인의 개성이나 적성을 발견하여 거기에 맞는 상담과 지도

② 예측의 기능 : 내담자의 성격이나 적성 등을 파악하여 수행능력을 예측한다.

③ 진단의 기능 : 내담자의 문제 원인을 파악하고 해결한다.

④ 조사적 기능 : 집단의 일반적인 경향을 조사 또는 연구한다.

 

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13. 산업, 산업활동, 산업활동의 범위, 산업분류의 정의를 쓰시오.(

 

① 산업 : 유사한 성질을 갖는 산업 활동에 주로 종사하는 생산단위 집합.

② 산업활동 : 각 생산단위가 노동, 자본, 자원을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산, 제공하는 일련의 활동과정

③ 산업활동의 범위 : 영리, 비영리 활동은 포함하지만 가사활동은 포함되지 않는다.

④ 산업분류 : 생산단위가 수행하는 생산활동을 그 유사성에 따라 체계적으로 분류하는 것.

 

 

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14. 표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구의 문제보다 표집 절차의 오류에 원인이 있을 수 있다. 이를 해결하기 위한 방법 3가지를 쓰고, 각각 설명하시오.

 

① 완곡화 방법 : 검사결과가 정규분포 모양을 갖추도록 점수를 더해주거나 빼 주는 방법. 정규분포와 비슷하게 나왔을 때에만 사용

② 절미법: 어느 한쪽으로 치우쳐 편포를 이루는 편포의 꼬리를 잘라내는 방법. 꼬리가 작을때에만 사용

③ 면적환산법 : 각 점수의 백분위를 구하고 그 백분위에 해당하는 표준점수(z점수)를 찾는 방법.

 

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15. 인지적, 정서적, 행동적 상담의 기본개념인 ABCDEF의 의미를 쓰시오.

 

① A (선행사건) : 정서적 반응에 앞서 발생한 어떠한 '사건'

② B (신념체계) : 사건에 대한 개인의 신념

③ C  (결과) : 선행사건에 대한 비합리적인 신념으로 느끼게 되는 결과

④ D (논박) : 비합리적 신념을 반박하고 합리적 신념으로 수정하는 작업

⑤ E ( (효과) : 논박의 결과로 새로운 인지체계를 가져오는 효과가 발생

⑥ F (감정) : 합리적인 신념체계로 인한 긍정적 정서를 갖게 됨

 

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16. 다음 보기는 겔라트가 제시한 진로 의사결정에 대한 상담과정이다. 빈칸에 들어갈 내용을 순서대로 쓰시오.

 

제1단계 : 목표 수립 제2단계 : (      ㄱ     ) 제3단계 : (      ㄴ     ) 제4단계 : (      ㄷ     ) 제5단계 : (      ㄹ    ) 제6단계 : (      ㅁ    ) 제7단계 : (      ㅂ     ) 제8단계 : 평가 및 재투입

ㄱ -  정보 수집

ㄴ -  대안 열거

ㄷ -  대안의 결과 예측

ㄹ - 대안의 실현 가능성 예측

ㅁ -  가치 평가

ㅂ -  의사결정

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17.  다음 표를 보고 답하시오.

	15~19세	20~24세	25~29세	30~50세
생간가능인구	3,284	2,650	3,846	22,982
경제활동인구	203	1,305	2,797	17,356
취업자	178	1,181	2,598	16,859
실업자	25	124	199	497
비경제활동인구	3,082	1,346	1,049	5,627

 

1) 30~50대 교용률(%)을 계산하시오. (소수점 2째 자리에서 반올림)

 

2) 30~40대 고용률을 29세 이하의 고용률과 비교하여 분석하시오.

 

1) 고용률 = 취업자 수 / 생산가능 인구 수 × 100

 

16,859 / 22,982 × 100 = 73.4%

 

 

2) 29세 이하 고용률 = 3,957 / 9,780 × 100 = 40.5 %

 

30~50대 고용률이 29세 이하의 고용률보다 높다. 29세 이하는 학생이나 취업을 준비하는 인원이 많으나 30~50대는 가정의 경제를 책임지는 가장이 많아 고용률이 높다.

 

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18. 노동수요는 Ld = 5000 - 2w이고, 1시간당 임금이 w = 2,000일 때 노동수요의 임금 탄력성의 절대값과 근로자의 수입이 얼마인지 계산하시오.

 

임금이 2,000원일 때 노동수요는 5,000 - 2 × 2,000 = 1,000

임금이 ㉮원일 때 노동수요는 5,000 - 2㉮

 

노동수요의 임금 탄력성 = 노동수요 변화율 / 임금 변화율

노동수요 변화율 = (5,000 - 2㉮ - 1,000) / 1000  × 100

임금변화율 = (㉮ - 2,000) / 2,000 × 100

 

노동수요의 임금 탄력성 = |  {(5,000 - 2㉮ - 1,000) / 10} / { (㉮ - 2,000) / 20} } 

                                      = | {20 × (4000 - 2㉮) } / 10 × ( ㉮ - 2000)} |  = | -4 | = 4

 

근로자의 수입 = 노동수요 × 임금 = (5,000 - 2 × 2,000) × 2,000 = 2,000,000 원